Незаконном

Незаконное удержание чужого имущества – статья и ответственность

Незаконном

Незаконное удержание чужого имущества – статья в законодательстве, формулировка понятия и ответственность, к которой можно привлечь нарушителя, как правило, становятся актуальны для граждан совершенно неожиданно.

Сталкиваясь с подобным нарушением своих прав, они в первый момент теряются и не сразу понимают, каким образом можно противостоять обидчику.

О том, как привлечь к ответственности злоумышленника и как вернуть свою собственность, расскажем в статье.

Что такое незаконное удержание имущества

Согласно толковому словарю Ожегова удержать — значит сохранить, сберечь, не отпустить, не отдать, не дать обнаружиться чему-то. В отношении чужой вещи значение этого слова иногда принимает преступный характер.

Однако удержание в гражданском законодательстве может быть и вполне законным способом обеспечения обязательств, который заключается в том, что кредитор на легальных основаниях держит у себя имущество должника, пока последний не оплатит свой долг за эту вещь или задолженность другого рода. При этом такое удержание имущества не требует какого-либо документального оформления. Ярким примером такого приема будут действия арендодателя по невозврату вещей арендатора в связи с задолженностью у последнего по аренде.

Как же отличить незаконное удержание чужого имущества от мер правового характера?

  1. Меры будут законными, если вещь оказалась у удерживающего ее лица на легальных основаниях (в соответствии с договором или в силу норм права).
  2. Для признания действий по удержанию легальными необходимо наличие долга у владельца вещи перед удерживающим ее лицом.

Однако в любом случае важно помнить, что грань между законными действиями по удержанию и правонарушением подчас очень тонкая. Поэтому нужно быть уверенным в законности своих действий, чтобы не стать фигурантом уголовного дела.

В каком случае кредитор имеет право удерживать имущество и что при этом делать должнику, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Законодательство о незаконном удержании чужой собственности

Отдельной нормы закона, содержащей состав правонарушения, заключающийся в неправомерном удержании чужого имущества, и наказания за это, не существует. Однако действия по задержке вещи и препятствию доступа к ней законного владельца фигурируют в разных законодательных актах в различных ипостасях.

  1. Преступлением такие действия могут быть квалифицированы по нормам Уголовного кодекса (ст. 330 — самоуправство, ст. 160 — присвоение и растрата).
  2. В качестве административного правонарушения подобные действия могут расцениваться по нормам Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 19.1).
  3. Гражданское законодательство преследует цель не наказать, а вернуть, поэтому содержит нормы, позволяющие потребовать свое имущество из чужого незаконного владения (ст. 301 ГК РФ).
  4. Судебная практика, касающаяся рассмотрения некоторых правонарушений в виде удерживания чужого имущества, систематизирована в постановлении пленума Верховного суда «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» от 27.12.2007 № 51.

Незаконное удержание чужого имущества как преступление и административное нарушение

Уголовный кодекс содержит 2 состава преступления, которые могут быть квалифицированы как незаконное удержание чужого имущества.

  1. Присвоение (ст. 160 УК РФ) характеризуется как бесплатное, совершаемое в корыстных интересах незаконное обращение преступником доверенных ему материальных благ в свою пользу без распоряжения на это собственника. Таким образом, чтобы удержание чужого имущества квалифицировалось, как присвоение, должны наличествовать следующие признаки:
    • имущество вверено для сохранения;
    • присутствует корысть в действиях удерживающего;
    • отсутствуют указания владельца вещи на ее сокрытие.
  2. Самоуправство (ст. 330 УК РФ) представляет собой своевольное совершение каких-либо действий, противоречащих установленным нормам закона или других законодательных актов, правомерность которых подвергается сомнению со стороны организации или гражданина, если такое поведение нанесло существенный вред. Самый яркий и распространенный пример такого преступления — это препятствование одного сособственника другому в проживании на территории собственности вопреки вынесенному решению суда или имеющимся документам.

Конечно, чтобы подобные действия квалифицировались по нормам Уголовного кодекса, последствия должны быть значительными. А вот является ли вред существенным, определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Закон не содержит четких формулировок существенного вреда.

Самоуправство в рамках административного законодательства (ст. 19.1 КоАП РФ) определяется практически идентично понятию из уголовного права с одним лишь отличием. Если названные действия не нанесли существенного вреда пострадавшей стороне, то совершенное классифицируется не как преступление, а как административное нарушение, наказание за которое значительно мягче.

Ответственность за преступление и проступок по удержанию чужой вещи

Наказание за присвоение чужого имущества может быть следующим:

  • штраф в размере до 120 000 рублей;
  • обязательные работы до 240 часов;
  • исправительные работы сроком до полугода;
  • ограничение свободы, принудительные работы или лишение свободы — до 2 лет.

Отягчающими обстоятельствами являются:

  • совершение преступления несколькими предварительно договорившимися лицами, с ущербом более 2 500 рублей;
  • использование служебного положения, с ущербом более 250 000 рублей;
  • преступление совершено группой, ущерб в размере более 1 000 000 рублей.

Наказание в этих случаях будет следующим:

  1. Штраф — до 500 000 рублей или заработок виновного за период до 3 лет, в зависимости от тяжести нарушения.
  2. Обязательные работы продолжительностью до 360 часов.
  3. Исправительные работы сроком до года.
  4. Принудительные работы на период до 5 лет с возможным ограничением свободы от 1 до 1,5 лет.
  5. Заключение на срок 5, 6 и 10 лет, пропорционально тяжести совершенного деяния, с дополнительным наказанием в виде ограничения свободы до 1, 1,5 и 2 лет соответственно и 10 000 рублей штрафа.

Самоуправство по уголовному законодательству карается:

  • штрафом до 80 000 рублей или в размере дохода преступника за полгода; либо
  • обязательными работами не более 480 часов; либо
  • исправительными работами не более 2 лет; либо
  • арестом на срок не более 6 месяцев.

Если же аналогичное деяние сочеталось с насилием или угрозами его применить, санкции ужесточаются до 5 лет принудительных работ, либо до полугода ареста, либо до 5 лет заключения.

В качестве административного проступка самоуправство, т. е. удержание чужого имущества (статья 19.1 КоАП), наказывается предупреждением либо штрафом в размере от 100 до 300 рублей для граждан и от 300 до 500 рублей для должностных лиц.

Как вернуть свое имущество

Незаконное удержание имущества требует от потерпевшей стороны совершения определенных действия для восстановления своих прав и возврата утраченного.

Первый шаг, который позволит не только прекратить противоправные действия, но и, возможно, наказать виновного, — это заявление в полицию. Обратиться можно к участковому либо в дежурную часть.

Кроме того, вернуть утраченное можно через суд в рамках гражданского законодательства, подав иск о возврате имущества к незаконному владельцу вещи (ст. 301 ГК РФ). Обращаться нужно в суд по месту проживания виновного лица, если истребуется движимое имущество, или по месту нахождения недвижимости, если спор о ней. Госпошлина рассчитывается от цены иска, то есть стоимости спорного имущества.

За защитой своих нарушенных интересов также можно обратиться в прокуратуру.

Источники:

  • Уголовный кодекс РФ
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях
  • Гражданский кодекс РФ

Источник: https://pravobez.ru/articles/Nezakonnoe-uderzhanie-chuzhogo-imushchestva---statia-i-otvetstvennost-92998.html

Незаконное увольнение работника

Незаконном

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде.

Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав. Связано это с тем, что часть работников просто не знает о своих правах, а другие не хотят связываться с судебной системой.

Несмотря на это, количество трудовых споров ежегодно увеличивается, так как многие незаконно уволенные испытывают трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:

  • нарушением процедуры увольнения, например, при увольнении работника по собственному желаю, если происходит ликвидация предприятия, чтобы не выплачивать положенные сотруднику пособия и выплаты;
  • применением дисциплинарного взыскания, которое не отвечает действительности, например, увольнение за прогул, при наличии у работника документов, подтверждающих его отсутствие по уважительным причинам – болезнь, авария, вызов его в качестве свидетеля или очевидца преступления в правоохранительные или судебные органы и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В противном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также восстановления в должности и выплаты ему компенсации за вынужденные прогулы.

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.

Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны.

Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.

Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.

Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:

  • Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
  • Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
  • Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
  • Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
  • Получить компенсацию за вынужденные прогулы.

Основной минус рассмотрения дела в суде – длительность разбирательства, которая редко отвечает установленным законодательством срокам.

Сроки давности по незаконным увольнениям

Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств.

В соответствии со ст.

392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

  • болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
  • командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
  • возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
  • уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Признание увольнения незаконным

Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

При незаконном увольнении работника работодатель должен:

  • восстановить бывшего сотрудника в должности;
  • выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
  • возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
  • компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
  • оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.

Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.

В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

  • штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
  • штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
  • штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
  • прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
  • дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.

Каждое дело индивидуально и требует особого подхода с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо составить правильную доказательную базу.

Незаконные приказы об увольнении

Установить конкретные основания для увольнения, которые могут быть признаны незаконными практически невозможно, так как каждое дело требует индивидуального рассмотрения и разбирательства. Работодатель должен доказать и объяснить причину расторжения трудового договора, а также предоставить все сопутствующие процедуре документы.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
  • Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
  • Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
  • Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине распространяется только на работников, которые непосредственно связаны с денежным или товарным оборотом внутри предприятия. Иные сотрудники не могут быть уволены по причине утраты доверия, так как в таком случае работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства и т.д.

При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным.

Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы, однако для работника осуществление труда в таких условиях чаще всего становится невыносимым из-за предвзятого отношения к нему.

Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.

Восстановление при незаконном увольнении

Решение о признании увольнения незаконным подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после вступления решения в законную силу работник должен быть восстановлен в должности и приступить к исполнению обязанностей.

Для восстановления в должности отдается соответствующий приказ, который подшивается к личному делу сотрудника и передается на ответственное хранение уполномоченным в организации лицам. Как такового приказа о восстановлении в должности не существует, однако работодатель может самостоятельно определить такой документ и включить его в общий документооборот предприятия.

Скачать образец Заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika-5bc8b9093b30b500aa54a7bf

������������������ ������ ������������������ �������������� ���������������������� ���� �������������������� ������������������ ��������

Незаконном

������������ ���������������� �������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����, ���������� �������������� �������������������� �������������������� �� ���������������������� ������ ������������������ ������������������ ���� �������������������� ������������������ ��������������������������.

������������ ����������-�������������������� ������ ������������������, ������ ���������������� �� ������������ ������������������ ������������������������ �� ������������������ �� ������������ �������������������������� ������������������.

������������ ������ �������� �� ������ ������������ ���������� ������������ �������������� �� �������������������� ������������������ ���� �������� ���� ��������������: ������������, ����������, ���������������� ����������.

������ �������������� ���� ������������������ ���������� ���� ������������������������. �� ������������������ �������������������������� ���������� �� ������ �� ���������� �� ���������������������� ������ �������������������� ����������.

���������������� ������ ��������������������, ������ ������������������ ������������������ ������������������ �� ���������� ���� ���������������������� ����������, ���� ���������������������� ���� ���������� �� ������ ���������������� ������������ ���������� ������������ ���������� ���� ����������������, �� ���� ���������� ������������ ���� ������������.

���������������������� ������������������ �� ���������� ���������������� �������������� ����������������������.

�� ������ ������ ���������� ���� �������������� ������ ���� ����������������.

���� ������������������ �� ������������������ ������, �������������� ���������������� ������ ������������������ �� ���������������������� ���������������������� ���������� ���������������������������� ����������������.

�������� – ������������������ ������ ������ �������������������� ������������ ���� �������������������� ������������������ �������������������������� �� ���������� ���� ������������������ �������������������� ������������������������ ��������������, �������������� ���� ����������������.

��������������������, ���������� �������������� �������������������� �������� ���� – ������������ ���������������� �������������� – �������������� ���������������� ������������������ ������������������ ������������ ����������.

�� ���������������� �������� ������������������ ����������������������, �������������� ���������� ����������������������, ���������������� ���� ������ – ������ ������������ ������������������ ���� ������ ������������ ������������ ���� ������������ ��������, ���������������������� ���� ���������� ������ ��������������.

���� �� ������������������ �������� ������ ������������ ������������ – ���������� ������������ ������������ 150 ���������� ������������ ���� �������� ��������. �� ���� �������������� ������������. ������������������ ������������������ ������������ ���������������� ���������� ������������ ���� ����������.

�� ������ ������������������ ������ ���� �� ���������� ���������������� ���� ��������������������.

������������������ ������������������, ���� ������������ ������������������ ��������, �������� �� ���������������� ������������, ������ ���� “���� ������ ���������������� ������������, �������������� ������������������ �� ����������”.

�� ������ ������������ ������������������, ������ ���� �������� �������������������� �� ������������ �������������������������� ������������������ ���� �������������� �������������������� ����������, ���� ������ �������������� ����������, ������ ������ ������ �� ����������������, ������ ���������� – ���� ������ ������������ ������ ��������������������������.

������������������ ���� ������ ������������ �� �������� ���������� ������������������ – ���� ���������������������� (������������ 53) ������������ ���������� ���������� ���� �������������������� ������������������������ ����������, ������������������������ �������������������� ������ ������������������������ �������������� ������������������������������ ������������ ������ ���� ���������������������� ������.

������ ���������������������� ���� �������������������� �������������������� �� ������������ �������������� �� ������������ 1100 ������������������������ ��������������.

�������� �� ���������� �� ���������������������� �������������������� ���������� �������������� �� 151-�� ������������ �������� ���� ������������������������ �������������� ����.

�� �������� ������������ ��������������, ������ ������ ���������������������� ���������������� ���������������������� �������������������� ���������� ������ ������������������ ���� ���������������� �������������� �������������������� �� ������������������������ ������������������.

������������������ ������ ���� ������ ����������������, ������ ���� ���������������������� �������������������� ���������� ������������������ ������ ���������������������� ������������ �������������������� �������� ���� (��� 10 ���� 20 �������������� 1994 ��������). ������ �������� ��������������������, ���� �������� ������������ �������������� ������������ ���������� ����������������������, �� ���� �������� – ���� ��������������.

�������������� ���������������� ������������������ ������������������ ���������������� �� ������, ������ �������� ������������ – ���������������� ������������������ �� ������������ �������� ����������������. ���� ���� ����������������������������.

�� ������������������ �� ������������ �������� ���������������� ��������������, ������ ������������ ���������� ���������� ���� ���������������� �� ���������� ������������ �� ���������������� ����������, ������������ �� ������������������������������.

������������, �� ������������������ ���������� ������������������, ������ ������������������������������ ������ ���������������� “���������������� ����������” – ������ ���� ������������ ������������������ ���������� ������������������, ���� �� ������������������ �������������������� ���� ������������ ������������ �� �� ��������������������.

���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� , �������������� �������� �������� ���� ������������������ ������ ������������������ �� ������������ �������� ���������������� �� ���� ������������������ ������ ���������������������� �������������� �������������������� ��������.

����������, ������ �������������� ���������������� ���������������� ���� �������������������� ��������, ���������������������� �������������� ���������������� ������������������ ���� ������������ ��������������������. ���� ���� �������������� ����������������������, ������ ������ ������ �������������������������������� �� ������������������ �� ������������.

����������������������, ����-���� ���������������������� ������������������ ���� �������������� ������ ���������� ���������������������� ���������������� ���������� ����������������.

�� ������ �� �������������������� ���� ������������������ �������� ������-��������������. �������������������� �� ������������ ��������, �������������������� ������������������ ������, ���� ������ �������������������� �� �������� �� ���������������� �� ������.

������������, ������ ������������ �������������� ������, �������������������� ����������.

������ ����������������������������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ���������������� ���� ����������������, �� ���� �������� �������� ������������������ ������ �������������� �������������� �� �������������� ���������������������� �������������������� ����������. ���� �������������� �������� ������ ������������������������������.

�������� ������������������������ ������������������, ������ ������������������������ ������������������ �������� �� �������������������� ������������������������ �������� ���� �������������������������� ���������������� ������������, �������������� ���������� ������ �������������������� ��������.

������ ������������������ ���������������������������� ���� ����������������������.

�������� ������������ ������������ �������������������� �������� ���� ��������������������, �� ������ ���������������������� ������������������������ ����������������������: ������ �������������������������� �������������������� ���������������� ������������������������ ����������, ������������������ ���������������� �� ������������������ ����������, ���������������� ���� ������������������������������ ������������������ ����������������. �������� ���� ������������������ ���������������������� ������ �������������� ����������-�������� ��������. �� ����������, ������������ ���������� ��������, ������ ���������� ���������������� �������������������� ������������������������ �������������� �� ������������������, ���������������� ��������������.

������������������ ������ �������������������� – �������������������� ���������� �������� ������������������ ���������� ��������������������������. ���� �������� ���� ������������-���� ���� ��������.

���� ���������������� ������ �� ����, ������ ���������� �������������� ���� ���������� ���� ���������������������� �� ������������������������������, ������ ������������������������������ ������������ ����������������, ��������������.

������ ������������ ���������������� ������������ �������������������������� ������������������ �� ������������������ ������������������ �� ������������������������ �������� “������������������������ ���������������������������������� ����������������”.

�������������� ��������, ���� ������������ �������������������� ��������, �������� ���� ������������������ ������ ������������������ �� ������������ �������� ����������������

���������� �� ���������� ������������������ �� ������ ������ �������������� ������������ ������������������������ ��������, ������������ �������� ��������������, �������������������������� ���������������������� ���������� ���� ������������ ����������������. ������ ��������, �������������� ���� �������������������� – ���������������������� ������ ��������. �� ������ �������� ������ �� ������������������������ ������������������ ��������������������.

�� ���������� �������� ������ ���������� ������������, �������������� �������������� ������������������ ���������������� ���������������������� ������.

������������������ ������ ���� ��������������������, “������������ �� ������������ ���������������������� ���������������� ������������������������ �������� ���� ������������ ���������������� ���������� ������������ ���������������� ���������������������� ���� �������������� 2 ������������ ������������ ���� ���������� �������������������� ������ ��������������”.

�� ������ �������������� �������� ������������������, ������ �������������������� ������������������������ ������������ �������������������� ������������������ ���� 132 ���������� ���� ������������ ���������� ������������.

���� ������������ ���������������� ��������, ���������� ���������������� ���������� ���� 38 �������������� ������ �������������� ���������������� “�������� ����������������������������”. ������������������ ������ ���� �������������� ������ �������������� �������������� ���������� �� ���������� ������������������ ���������� ������������ ��������������, �������������� ���� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2018/10/01/verhovnyj-sud-raziasnil-pravila-kompensacii-za-nezakonnoe-ugolovnoe-delo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.